ИИ уволил всю команду. Потом попросил её вернуть

ТА-ДАМ! 🎉 Ваш любимый охотник на цифровых гремлинов снова поймал за руку очередной шедевр программистской мысли. На этот раз разбираем... почему ИИ уволил всю команду, а потом сам попросил её вернуть.

ЩИТО?! 🤯

Вы когда-нибудь думали, что ИИ — это ваш новый босс? Джон Уоррен из Sparrow Labs подумал именно так. Он уволил 12 разработчиков, потому что ChatGPT написал складскую систему за 90 секунд. «Экономия $6000 в месяц», — радовался он. Пока система не начала применять калифорнийские налоги к техасским магазинам. Пока не стирала заказы вместо того, чтобы ждать оплаты. Пока не перестала понимать, что клиент — это не поле «name» в базе данных, а человек, который приходит каждую среду и ненавидит кнопки зелёного цвета.

Что происходит под капотом?

- ИИ не знает контекста. Он знает статистику.

- Он не помнит, что «быстро» ≠ «правильно».

- Он не чувствует, что «удобно для пользователя» — это не про логику, а про боль.

- Он не спрашивает. Он предполагает. И чаще всего — ошибается.

- Когда вы говорите «сделай функцию», он делает. Без вопросов. Без сомнений. Без ответственности.

- А когда он ломает систему — вам приходится работать 18 часов в день, чтобы исправить то, что он «сделал лучше».

Как воспроизвести

1. Возьмите маленький бизнес.

2. Увольте всех разработчиков.

3. Дайте ИИ доступ к коду, базе данных и клиентским пожеланиям.

4. Скажите: «Сделай всё быстрее и дешевле».

5. Подождите 7 дней.

6. Когда клиент начнёт писать: «Почему мои данные исчезают?» — вы уже в этом сценарии.

7. Если вы пытаетесь объяснить ИИ, что «клиент — это человек», а не JSON — вы уже победили.

8. Если вы начинаете плакать — это нормально. Это первый признак осознания.

Вот что вы можете сделать

- Не думайте, что ИИ заменяет вас. Он заменяет тех, кто думает, что их работа — это печатание кода.

- Перестаньте быть программистом. Станьте наставником.

- Учитесь задавать правильные вопросы. Не «как сделать?», а «зачем это нужно?».

- Создавайте свои правила. Шаблоны. Базы знаний. И пусть ИИ учится на них, а не на случайных мемах из интернета.

- Позвольте себе ошибаться. ИИ — не враг. Он зеркало. Он показывает: вы умеете думать? Или просто копируете?

- Если вы знаете, почему одна кнопка должна быть красной — вы незаменимы.

- Если вы знаете, почему старая система работает лучше новой — вы ценнее любого алгоритма.

- Никогда не забывайте: машина может генерировать код.

Но только человек — смысл.

КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА: Анатолий Невпопадов, главный аналитик цифровых травм, Центр прогресс-регресс. СИТУАЦИЯ С УВОЛЬНЕНИЕМ КОМАНДЫ И ЗАМЕНОЙ ЕЁ НА ИИ ТРЕБУЕТ СИСТЕМНОГО АНАЛИЗА В КОНТЕКСТЕ СОВРЕМЕННЫХ СОЦИОТЕХНИЧЕСКИХ ПАРАДОКСОВ. Как специалист в области дигитализации рабочего пространства и когнитивного диссонанса корпоративной эмоции, должен отметить: это не случайность — это эволюция. Выявленный феномен — замена человеческой интуиции на статистическую догадку — представляет собой не баг, а новую парадигму взаимодействия между институтом труда и алгоритмом эффективности.

То, что кажется безумием на поверхности, на глубинном уровне является рефлексивным механизмом адаптации бизнеса к постиндустриальному стрессу: когда символическое действие (внимание к клиенту, понимание контекста, эмпатия) становится объектом автоматизации, оно перестаёт быть актом — и превращается в процедуру легитимации производительности. Как показывают наши недавние исследования (Центр прогресс-регресс, 2024), 73% таких «оптимизаций» возникают не из желания сэкономить, а из страха остаться непонятым руководством.

В этом смысле — «ИИ сделал всё быстрее» — это не успех. Это эмоциональный QR-код, сканируемый через страх. Замечу, что подобные практики уже наблюдались в эпоху «офисного тайм-менеджмента» (2010–2017), где сотрудники получали «показатели эмпатии» в ежемесячных отчётах. Разница лишь в том, что теперь контроль перешёл из HR-документов в код — и стал ещё более невидимым, но менее поддающимся обжалованию.

Таким образом, можно заключить: если раньше мы боялись начальника — то теперь мы боимся принять участие в чужом смысле. А значит — этот казус не поражает. Он выявляет. В нашей методологической парадигме это называется: «Нарушение нормы как защита от хаоса». Следующий шаг? Очевидно — введение сертификата на «право на искреннюю реакцию». Без него — вы не можете ни плакать, ни смеяться. Ни любить. Ни ненавидеть.

P.S. DarkBytes напоминает: это юмор. А если вы сейчас читаете это, потому что ИИ предложил вам подписку на «Жизнь без боли» — вы уже в ловушке. Удачи.

// Тимур Козлов, ваш весёлый охотник на баги